为什么越来越多的企业愿意找薪资代发公司？
第一、代发工资可以减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
第二、代发工资后劳务派遣公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
如果公司与员工之间签订的是劳动合同，公司按照社保新规定，必须为员工缴纳社保，企业的用工成本就上升。而跟劳务公司签订劳务合同，员工转为劳务关系，就仅仅支付工资，不用为员工缴纳社保了。
1、劳动关系改变，由劳动合同，变为劳务合同。对于员工来说，雇主由原来的公司转为劳务公司，如果有工资纠纷或者出现雇主责任，交涉的对象就变了。对于公司来说，员工不会认为有变化，好多公司都是暗箱操作，员工只要钱到账就行了，至于是谁打的，不会在意。但是有问题还是会找原来的公司。
2、对于原公司来说，劳务用工的人数不能超过总用工人数的10%，虽然现在好多企业枉顾这个约定，全部的职工都用劳务公司发工资，潜在风险还是存在的。
员工工资代发平台优势分析
薪资的发放对于企业来说是一个很重要的流程，很多大中型企业人员岗位多，除了要聘请一个人事，负责工资的各种核算外，还会专门聘请一个薪酬专员。因此会有不少企业想找第三方机构代发。
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1、为公司节约物力人力
一般来说，不管公司的实力如何，员工人数如何，每个月都要进行薪酬发放的工作，这样不仅消耗人力，还消耗物力，而公司一旦选择了薪资代发，薪资发放的工作就由第三方薪资代发公司完成，这样一来就能节约出不少的人力物力，可以用于其他工作，从而进一步提高公司的整体工作效率，这也就是为什么要薪资代发。
2、数据更加准确
除了节约人力物力之外，选择薪资代发，还可以让员工的工资数额更加准确，公司的财务工作也更加准确，这样也便于公司管理层进行决策，因为第三方薪资代发公司都是专业的业务团队，可以为公司提供专业化的服务，让数据更加准确。这也就能解释了现在很多公司为什么要薪资代发，其好处是很多方式无法比拟的。
3、提高企业规范性
个税申报一旦出错，作为HR，能够使用的绝招当然就是补差法。
补差法：报税与实际发放工资的误差，在进行下个月工资计算时给补上。
如果频繁使用补差法，可能会导致企业面临以下情况：
01、企业的工资单与税局的税不一致；
02、税务局稽查的时候，容易被抽查。
03、可能出现员工离职的时候，少扣了个税，企业帮员工多垫了钱，没地方去要回来。（工资稳定的情况下，没有用累计预扣法的系统）。
综上就是企业找正规合法的代发平台来发工资是有很多好处的。在此，小编给大家推荐一个靠谱的工资代发平台——京灵用工。
这个平台合法正规，且背靠京东金融，有雄厚的实力背景；
整个工资代发流程简单，操作便捷；
服务费低，成效好。
更多员工工资代发的分析，查看企业税筹优化，找商票易，找用工易！
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