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灵活用工是什么?

2022-05-10

灵活用工到底是什么?

从企业雇主的角度上讲,是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用,是传统固定用工的一种补充,从本质上来说,灵活用工就是企业的一种税筹的落地方式,企业通过短期或项目型用工,来减少企业的用工成本。

毕竟在这个时代,招人难,雇人难,辞人更难啊。

 

灵活用工到底是什么?


灵活用工如何区分呢,最简单的来说,我们通常所说的全职工作,就是目前最主流的也最常见的用工形式,也就是全日制劳动关系,在此关系之选,用人单位要和劳动者签订书面的劳动合同,每天工作8小时,一周五天,单位要上五险一金,薪水按月支付,双方属于劳动关系,并且收到《劳动法》和《劳动合同法的约束》。

除此之外呢,所有的其他形式的雇佣关系,也就是上述条件中有一点没有被满足的,都属于灵活用工的范畴了,比如,没有和企业签订正式的劳动关系、工作时间灵活、甚至是支付方式日结等等。

灵活用工也分为非标准劳动关系与非劳务关系两种,包括顾问、实习、退休返聘、业务外包、业务合作、平台用工等等,都属于非劳务关系的范畴。

灵活用工虽然不受到劳动法的保护,但是在拥有用工协议的基础之上,也是受到中国法律诸如《合同法》和《民法通则》保护的

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