灵活用工到底是什么？

从企业雇主的角度上讲，是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用，是传统固定用工的一种补充，从本质上来说，灵活用工就是企业的一种税筹的落地方式，企业通过短期或项目型用工，来减少企业的用工成本。

毕竟在这个时代，招人难，雇人难，辞人更难啊。
 

灵活用工如何区分呢，最简单的来说，我们通常所说的全职工作，就是目前最主流的也最常见的用工形式，也就是全日制劳动关系，在此关系之选，用人单位要和劳动者签订书面的劳动合同，每天工作8小时，一周五天，单位要上五险一金，薪水按月支付，双方属于劳动关系，并且收到《劳动法》和《劳动合同法的约束》。

除此之外呢，所有的其他形式的雇佣关系，也就是上述条件中有一点没有被满足的，都属于灵活用工的范畴了，比如，没有和企业签订正式的劳动关系、工作时间灵活、甚至是支付方式日结等等。

灵活用工也分为非标准劳动关系与非劳务关系两种，包括顾问、实习、退休返聘、业务外包、业务合作、平台用工等等，都属于非劳务关系的范畴。

灵活用工虽然不受到劳动法的保护，但是在拥有用工协议的基础之上，也是受到中国法律诸如《合同法》和《民法通则》保护的。

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