这些企业社保缴纳方式将严查!

 

不缴、少缴社保是很多企业特别是私营企业的“潜规则”。社保入税起，对于一直合规据实申报社保的企业并没有太的影响，但是对于一些不规范的私企来讲，确实将会大大加大人工成本！

很多财务人员想方设法来对社保进行“纳税筹划”，在此郑重提醒各位位财务同仁:以下5种方式不可取

（1）比如公司发放员工的工资为8000元0有的合计人员筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来抵工资，从而少缴个税与社保。殊不知对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。

（2）比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为工资+劳务费，也就是通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票抵工资，从而少缴个税与社保.。

提醒：对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能共存。

（3）比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为工资3000元，另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。

提醒：免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，认知单位给该员工的临时性生活困难补助。只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时予以剔除。

(4)比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员将这些员工设为临时工，为避免缴纳社保，仅做一份临时人员工资发放表支付。

提醒：只要临时工与企业存在实际雇佣关系，签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么临时工与正式员工一样，应享受同等待遇，都需要申报个税和缴纳社保。

社保规范是大势所趋，面对即将来临的社保新政，建议企业从自身内部实际需求入手，综合考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式等多方面的策略。以合法合理为前提，才能真正达到既节约成本、又降低风险的目的。

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