薪酬发放是人力资源管理部门日常工作之一，每月各繁琐复杂的操作耗费着不小的人力成本，因此，越来越多的企业开始将薪酬业务外包出去，享受薪酬外包带来的诸多优势。

薪酬外包也就是企业与第三方服务平台建立合作关系，将公司的薪酬部门的日常管理工作外包给服务平台去完成。企业将非核心的薪酬业务通过灵活用工平台发布任务需求，员工变为自由职业者完成任务后，由平台智能发薪。

薪酬外包的优势

1. 节省企业成本

企业转型灵活用工模式后，通过调整人力资源配置结构，有效降低了人力成本和管理成本；同时，企业的薪酬发放任务交给平台后，还为企业节省大量的人力成本。

2. 解决薪酬难题

传统薪酬管理系统具有发放过程繁琐、金额到账、核算困难等难题，平台代发方案具有快速发放、资金管理、查账对账等功能，让佣金发放过程中的难点迎刃而解。

3. 提高工作效率

作为一个互联网共享经济下的灵活用工平台配备了SaaS系统就是智能发薪支付结算工具，致力于为众多企业切实解决发薪效率问题，提高人力资源部门的工作效率。

4. 保障资金安全

灵活用工平台薪酬代发方案既快速高效且安全可靠，整个资金交易过程中，信息既透明又安全，全程有银行实时监控资金安全，使用云数据技术储存，保障资金安全。

5. 发薪趋于合规

在代发方案中，通过企业发放任务、个人领取任务完成后再发薪构建了业务场景，在此场景下具有真实名目发放薪资，保证业务真实合规，企业也可合规入账。

6. 降低企业风险

通过平台的代发方案，企业能从源头规避薪酬发放失误会造成的财力损失以及不合规发薪形式会引发的财务风险，让企业在更安全的环境下保持稳定经营状态。

7. 升级薪酬系统

灵活用工平台专业解决方案的帮助下，企业合规高效完成薪酬的结算发放工作，不仅能梳理和规范薪酬管理流程，还可有效优化升级薪酬系统，提高企业财务管理效率。

8. 优化人资结构

企业在灵活用工平台专业代发方案的帮助下可以补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足，提高薪酬管理的专业性和稳定性，梳理和优化薪酬流程和薪酬管理体系。

薪酬外包的本质是利用灵活用工平台的专业方案更高效更安全地完成薪酬方面的工作，为企业发展核心业务提供更多空间和时间，有效增强企业竞争力。


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