2022年,人力资源行业被提及最多的词语便是“灵活用工”，灵活用工已成企业用工新趋势，政策利好，加持“灵活用工”市场进入春天，企业采用灵活用工，不但可以降低企业用工成本，规避企业用工风险，企业更加扁平化，组织更加简单化等等。

目前，越来越多的企业开始选择“灵活用工”这种新型用工模式。

 

那么“灵活用工”可以帮助企业解决哪些问题？

1、解决企业用工风险问题，企业不直接与灵活用工人员签订合同，不必承担劳务风险。

2、解决企业用工成本高，个税负担重，降低税负成本；

3、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重；

4、解决企业员工流动性大问题，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差，灵活用工无需缴纳社保，不用在天天跑社保局；
 

5、满足业务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高。

灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，多家税源地选择，发票在线申领，及时开出；合同流、资金流、业务流、发票流四流合一，园区合法节税，稽查无风险！同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。

灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。

对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。

一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。 

如果你的企业也想尽早解决以上问题，欢迎咨询商票易灵活用工平台。


更多灵活用工的内容，登录京灵用工