什么是灵活用工？

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

疫情期间火遍全网的“共享员工”模式，作为共享经济和零工经济的结合体，其本质上其实就是灵活用工模式的一种创新形态。

还有我们常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。
 

劳务派遣的原则是"用人不管人，管人不用人"。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。对于用工单位来说，劳务派遣这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。

社会化用工是个人和企业不形成雇佣关系，直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

灵活用工比较适用于哪些行业？

蓝领群体集中、依靠项目制的劳动密集型产业，也是灵活用工提升人力资源效率的主战场。中国有4亿蓝领，6个月换一次工作，一次平均需要2周。灵活用工的雇佣关系，能够解决部分蓝领群体有项目有钱赚，没项目没钱赚」的工作现状，也可以通过工时的灵活安排，缩短蓝领工人更换工作的时间。

此外，新经济市场催生出的新工种，例如网约车司机、快递员、外卖送餐员等等，都是社会化供给更加适用的新领域。几乎所有可以通过外包形式合作的工种，和以提成绩效为导向的工种，未来都可以通过灵活用工的方式来提升用工效率。

灵活用工的优势

灵活用工的雇佣关系，最直接适用于有闲忙时段之分的劳动密集型行业。

疫情后，已成为这类劳动密集型产业的一个转折点，他们会更加审慎地思考，自己是不是需要这么多的全职员工。以餐饮行业为例，占营业额20%-30%的人工成本，可以转向社会化供给，通过按时段灵活计算薪资的方式，来实现企业的降本增效。