随着灵活用工的爆发式增长，市场涌入了大批的灵活用工平台，这导致了市场鱼龙混杂、乱象频出。便会有“XX灵活用工平台涉案被查”的新闻被爆出。

因此，在此提醒大家，无论企业最关心的是什么，在选择合作的灵活用工平台时，一定要有对灵活用工平台“合规四要素”的考察：

1.平台应具备承担适用业务场景的风控准入制度，能够做好业务真实性审核、灵活用工业务风控流程、劳动者信息与注册人信息一致性检查、公司客户风险评估与评级、不得入行人员审核等内部风控流程，确保平台安全高效;

2.有专业的财税审查团队，具备一定的涉税风险管控能力，能够识别灵工业务的税务风险，确保法律服务合规;

 

3.有强大的系统平台支撑业务流程，具有灵工注册会员信息采集、灵工注册会员实名认证等功能。可以详细展示灵活用工业务的全场景、“四流合一”相关业务匹配对比功能的明细;

4.平台可以保障支付安全，与银行或网上支付机构签订合法有效的服务协议。

这四个要素是灵活用工平台的基本规范要求，今后相关部门对灵活用工平台的监管将更加规范和具体。作为灵活用工的企业，在选择灵工平台时应该有更高的要求，但至少这四点要保证。

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